開催日2025年7月30日
申込期間2025年6月19日～2025年7月29日
新卒学生、中途、外国人人材を採用する（しようとする）企業の経営層・採用担当者等を対象とした、「採用力向上セミナー」を開催いたします。
全社で進める採用活動「全社採用」を構築し、採用が難しい環境でも各採用を成功させるためのノウハウを、講義・ワーク・ディスカッション等を通して学んでいただく内容となっております。
この機会にぜひ、ご参加ください。
セミナー概要
日 時 令和７年７月３０日（水）１３時００分～１６時３０分（受付１２時３０分～）
会 場 出雲市役所 くにびき大ホール（出雲市今市町７０）
対 象 者 会員企業の経営層・採用担当者等
定 員 ４０名程度（先着順）（１社あたり２名まで参加可）
受 講 料 無料
申 込 締 切 令和７年７月２９日（火）
申 込 方 法 本ページ下部の申し込みフォームからお申込みください。
詳細情報
講 師
山本 陽亮 （やまもと ようすけ） 氏
株式会社ヒューマンファースト 代表取締役（マイナビパートナー講師）
日系コンサルティングファーム、株式会社リクルートを経て2011年8月、株式会社ヒューマンファーストを設立。200社以上の支援を行っており、「採用・定着・戦力化」を通して経営理念/
戦略を実現できる「強い組織づくり」を支援。
採用が難しいエリアの公的機関での登壇実績多数。（島根県、鳥取県、秋田県など）
内 容
| 新卒、第２新卒、中途、外国人採用における求職者の動向と企業動向 |
・新卒採用・第2新卒＝Z世代の「働く価値観の変化」とキーワードと企業の対応 ・中途採用の傾向と企業の対応 ・外国人人材の傾向と企業の対応 |
| 「全社採用」の進め方 |
・「求める人材像」の検討と調整 ・「求める人材像」に合わせたターゲット選定 ・自社の魅力の棚卸し 共有情報＋ターゲットに合わせた魅力訴求と不安軽減 ・魅力を伝え不安を減らし、応募に繋げる各プロセスのポイント ・採用後～定着の風土づくり 「オンボーディング」で「組織」と「仕事」に馴染ませる |
| 自社における採用課題の棚卸しと施策検討の進め方 |
・新卒採用 広報→インターンシップ→説明会→面接→内定承諾→内定者フォロー ・第2新卒 応募促進→カジュアル面談→面接→採用オファー→意思決定→入社受け入れ ・中途採用 応募促進→カジュアル面談→面接→採用オファー→意思決定→入社受け入れ ・外国人採用 求人募集→在留資格等の確認→面接→雇用手続き→資格の申請・変更 ・【ワーク】 自社に必要な採用ターゲットの各プロセスでの取り組み課題を整理し施策を検討する |
＋ α
セミナー終了後（後日）、希望者は(株)マイナビ担当者と個別相談することができます。（無料）
※参加者情報がマイナビの営業活動に利用されることはありません。