また、受け答えを通じて、人柄を見させていただきます。

熱意があるかどうか、持続力、コミュ力等、どのような性格、能力な人なのかを見ます。

資格取得までの意欲や経緯を重要視しています。

仕事への姿勢を重要視します。

営業・製造それぞれ体力・忍耐力が必要です。

どちらも仕事をする上で必須であることが理由です。

他社も同様ですが、仕事を円滑に進める上でコミュニケーションがきちんと取れるか、最後まで熱意をもって業務を完遂できるか重視します。

よく見せようと背伸びする人が多いですが、そうでない方が伸びしろがあると考えます。

企業相手の卸売業であり、相手が求めている事を把握する事が仕事上重要である為。

沢山の方と仕事をする職場ですので、協調性を大事にしています。そのため、周りの人のことも考えれる、もしくはそういう人になりたいと思っていただける人。

インターンシップ以外では会社訪問があります。

インターンシップ以外でも、個別の会社訪問など接点は多くあった方が企業としても信頼度は上がります。

インターンシップ以外であれば、個別の会社訪問（職場見学）です。

選考までに社員との交流は特に設けていません。HP動画を参考にしてください。

それ以外ですと、随時ご連絡いただけますと対応させていただきます。

HPやSNSでの発信に力を入れているので参考にしてもらいたいです。

ただし、インターンシップに参加された人のほうが、面接等で話に説得力は持たせやすいと思います。
各種企業説明会に参加している際にお声がけいただけたら、ご質問にお答えさせていただきます。

なお、就業経験の有無は問いません。

既卒はそれ以上の場合、中途採用という形態になります。

概ね満32～33歳以下が対象です。

コンプライアンスや安全、会社概要等の理解を深め、各工場配属となります。配属後に現場研修等を行いながら、OJTにより仕事を覚えていただきます。

ビジネスマナー、企業の目的と使命、目標と方針、人間関係の基本、仕事の進め方等

業界自体がそうですが、初めから専門知識を持ち、第一線で活躍できるレベルの方はかなり珍しいと思います。基本的には入社後時間をかけてスキルを身に着け、３０～４０代である程度の業務を任さられるというような流れです。

柔道や剣道の経験がないことに不安を持つ人がいますが、警察に入ってから柔道や剣道を始めた人がほとんどですので、心配しなくても大丈夫です。

12:00～13:00昼休憩
13:00～17:30各業務（17:30終業）

スケジュールは職種によって違います。

基本的には日中は現場での調査・点検等、終わり次第事務所内での報告書作成となります。
しかしながら、業務内容により１日のスケジュールの内容が変わる為、決められたルーティン等は構築が難しいと思います。

本部や警察署の本署に勤務している者は毎日性です。交番等に勤務している警察官は3交代で当番・非番・週休を行っています。

伴走者が支えて成長のチャンスにしてもらいます。

そういったことがならないよう業務分担・外部機関によるストレスチェックの実施をし、ケアをしております。

その為プレッシャーは少なからずあります。

問題を先送りにせず、一つ一つ問題をクリアしていけば、精神的な負担も軽減していきます。先輩社員とは気軽に接することができるため心配はいりません。

勤務年数、評価に応じて責任を伴う業務を任される場合があります。

その負担が成し遂げた時の達成感につながりやりがいとなるような仕事です。

ストレスのない様な会にしていきます。

同じように感じている人はたくさんいますので必ずサポートしてくれる人が現れると思います。

よし悪しの判断は個々で考えるところがあると思いますが、自身のおかれた状況、場面により相手がどう思うかということに配慮して行動することが大切かと思います。お互いが不快な思いになることなくスムーズなやり取りが行えるように考える事が重要かと思います。

今までと同じである必要はありません。

数字目標がないと、ゴールが変わってしまうからです。

日々、創意工夫を積み重ねて、努力を継続していけば達成できるはずです。

達成は大変ですが達成した際の達成感は自身の向上や自信につながります。

テストで高得点を取るのが大変であるように、目標を達成するのに努力は必須です。
努力無しで何かを達成することはないと思います。

これは目標を設定しないと会社の活動の計画も立てづらい為です。
達成は簡単ではありませんが、達成のための工夫や協力をする事が、良い仕事に繋がり、社会に貢献する事ができると考えています。

頑張って成果を出せばそれなりの報酬と達成感は得られます。半面頑張りが足りないと評価も下がる為、自分の業績に対する満足度合いをどう捉えるか、自分次第といえます。

従って達成・未達成による評価もありません。

成果を出すことにより信頼され大きな仕事を任され後に役職や給料に反映されます。

会社の求める成果と、個人の考える成果に差異がないように努力しています。

成果に応じてお給料をお支払いします。

ただ役職への反映は業績だけでなく仕事の品質や他部門との調整能力、部下指導力等総合的な評価を上げる必要があります。

与えられた業務を不可なくこなし、能力を高めていくような行動を起こし続けることにより、評価され昇給・役職等が与えられ、それにより給与に反映されます。

２０代で店長業務を与えられた例もあります。弊社は年功序列ではありません。結果次第で役職は上がります。

自分がどのポジションにいるかを自覚して給料、役職へのデザインができる仕組みを設けています。

同僚、上司、職場の評価はあがります。給料は主に資格有無で変わります。

社内では元気でポジティブな行動が印象的です。

またそれは決して独りよがりなものではなく、周囲との協調により得られるものであることを理解している方は評価され、成果を上げている傾向にあります。

やらなくても良いことは特になく（悪事を除く）やっておいた方が良いことは、アルバイト経験や旅行、趣味に関することでしょうか。コロナ禍でなかなかできなかったことかもしれませんが…。

社会人になれば年齢的にも人生の先輩となる方ばかりです。目上の人への言葉遣いは今から意識しておきましょう。専門知識は入社してから身に着けるので今は心配する必要はありません。

何かを始めたり、やっておいた方がいいと自身で決めた事は時間が許す限り何でもやっておいた方がよいです。やって後悔することよりやらずに時間だけ消費してしまう後悔の方が大きいと思います。

また、学生時代は色々なことを経験してほしいと思います。

分からないことをそのままにしておくと後から困ることになります。

重要なことは困ったことをどのようにすると解決できるか考える、誰かにアドバイスをもらう等何か行動を起こす事であると考えています。入社前にやっておけばよかったことは多々ありますが、大抵のことは今からやれば間に合うことが多いです。

県内（市内）で働かれる際は、周辺地名を覚えておかれると良いと思います。

他者から来て他者に流れていく仕事が多いので、次の人がやり易い形で渡してあげる事が重要です。その際にはコミュニケーションを大切にしておきましょう。

常にアンテナを張り必要な情報を収集することは自身がサラリーマンとして生きていく上では避けて通れません。

自分に何が出来るか、何が向いているか迷っていましたが、仕事を始めて出来ることが1つずつ増えてゆき、自分の成長を感じられるようになりました。

何事にも原価や稼働率を考えて動く必要があります。

ですが地味な仕事の上に、自分のやりたい仕事や輝く仕事があると思います。

それはただの作業であることに気づきました。その作業の課題を見つけ、更に生産性が上がるやり方に改善していくことが仕事であり評価だと思っています。100の事を100％やるのは当たり前、120％、150％やるのが仕事〔成果）です。

ですが仕事とは、自分の為ではなく、大切な人や一緒に働く仲間の為にできることだと思います。

自分のどんな経験でも活かせるところはあるものだということがわかった。

しかし、実際に働いてみて、仕事は他者が必要としているもの（サービス）を提供するものであり、困っている人を助けるものであると認識する機会が増えました。他者を助けたい、人のためになることをしたいという自己実現の手段が仕事であると考えるようになりました。

仕事以外の雑談など、話題は何でもいいので周りと話すことができれば、周囲と意思疎通が図り易くなります。その中で色々なことを学んでゆけると思います。

まずはボールを投げてみましょう。相手が受けやすい所に、取りやすいように投げてある。そうすれば相手も自分に取りやすいボールを投げてくれるはずです。

相手を喜ばせた、感動させた等のプラスイメージを持つ言動は積極的に行い、逆に相手を怒らせた、泣かせた、悲しい気持ちにさせた等のマイナスイメージを持つ言動は極力しないようにする。それだけでまずは何とかなると思います。

自然に身につくことでもありますし、頑張っているその人の姿を見れば自然に助けてくれると考えます。

一息入れながら進めるとミスも少なくなります。

繁忙期や休日に働いたりもあると思いますが、代休などは必ずあるので可能です。

たまには友人とランチに行ったり、ライブにも行ったりしていますよ。

休日は自分の幸せ時間に使いましょう。仕事以外の幅広い活動も自己成長に繋がります。ワークライフバランスを実践しましょう。

仕事にめどがついているならば、それ以外の時間を何に使うかということも考えて仕事をする人は効率がよく優秀な方が多いと感じています。

趣味にもよるとは思いますが、していただけると思います。

また、趣味の時間も持つようにしています。

どうなっていきたいかは考え方が良いし、会社も示していくべきです。

面談時に意思を伝えていただけると管理職の道に進んでいくための勉強をしていただきます。望まない方には、無理強いはしません。自分の意思と頑張りで働き方が変わります。

また、趣味の時間も持つようにしています。

失敗はなく、そのやり方では出来ないことが分かるだけですので、トライ&エラーで改善していきましょう。フォローの為に上司がいます。

想像よりも周りの方は優しいと思うのできっと大丈夫です。

失敗を恐れて何もしないの人は成長しません。若いうちは失敗を恐れずチャレンジしましょう。（但し同じ失敗を何度も繰り返すと信用を失いますので注意）

ミスした場合には直ぐ報告する事や、同じ事でミスしない為に次から何に注意するか、を意識する事が重要です。

そんな時は一人で悩まず、先輩に相談してみましょう。解決の糸口は必ず見つかります。

また、短い時間でもいいので気分転換を行っています。

仕事を通じて親しくなったお客様との交流は可能性として無くはありません。業務以外での交流は、むしろ趣味など社外活動で広がる方が多いと思います。

UIターン者であることを伝えてもらえば、相談に応じるので住まいなど適切な対応ができます。